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原标题：用母公司的规定轨制开除子公司职工正当吗

本期主握东说念主：工东说念主日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰

读者来信

裁剪您好！

2018年1月，我入职A公司亚洲色图 欧美色图，2021年12月份，A公司全额投资，诞生B公司，随后我于2022年8月份转制到B公司责任。2024年3月份，我因为要回家脸色病东说念主，有3天没上班，B公司出具废除就业协议呈文告，以我旷工3天，严重违背B公司规定轨制为由，废除与我的就业关联。然而，B公司自己莫得规定轨制，其用母公司A公司的规定轨制废除了与我的就业关联。

请教，B公司的作念法犯法吗？我能否要求B公司支付犯法废除就业协议的抵偿金？

长春 顾女士

为您释疑

顾女士您好！

左证就业协议法第三十九条章程，就业者严重违背用东说念主单元的规定轨制，用东说念主单元不错废除与就业者的就业关联。就业协议法第四十六条章程，用东说念主单元依据第三十九条章程废除与就业者的就业关联，无需支付经济补偿金。

但是，用东说念主单元在依据本单元的规定轨制作出波及就业者亲身利益的决定时，应当说明其规定轨制同期允洽以下三个条款：规定轨制按照就业协议法第四条的章程履行民主关节；用东说念主单元的规定轨制必须允洽法律章程，不违背法律强制性约略停止性章程，不违背公序良俗；用东说念主单元的规定轨制必须通过一定的阵势见告职工。

一般来说，母公司和子公司均具有寂然的法东说念主履历，原则上，子公司应当通过民主关节寂然制定例章轨制，但有寂然法东说念主履历的子公司践诺母公司的规定轨制，如子公司履行了就业协议法第四条章程的民主关节，或母公司履行了就业协议法第四条章程的民主关节且在子公司内向就业者公示或见告的，母公司的规定轨制不错算作贬责子公司争议的依据。

左证您的情况，淌若子公司适用的职工手册，母公司履行了民主关节制定，并向子公司的职工进行了公示，则不错以为母公司的规定轨制践诺上适用于子公司，在职工手册内容正当合理的情形下，用东说念主单元依据其规定轨制，作出除名决定是正当合理的。

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